以人民为中心，切实维护好职工正当权益
——四论贯彻落实MG不朽情缘网站集团2020年下半年事情集会精神
“发明克扣截留等侵害职工利益的行为，必须一查究竟、一撤究竟，并严肃倒查追究‘两个责任’”“严格落实《MG不朽情缘网站集团维护职工正当权益十条红线》（以下简称‘十条红线’），决不可把手伸向职工的‘口袋’”……在MG不朽情缘网站集团2020年下半年事情集会上，集团主要领导就维护职工正当权益作出专题安排，充分彰显了MG不朽情缘网站集团坚持“以人民为中心”的生长思想，坚决实现好、维护好、生长好宽大职工群众基础利益的政治责任和使命继续 。
“以人民为中心”不是一句空洞口号，必须落实到具体行动中 �？笄鞯ノ灰险婀岢孤涫迪掳肽晔虑榧峋瘢谧ズ靡咔榉揽睾湍采耐保徊教岣哒握疚唬熘南拭魑ぶ肮ふ比ㄒ妫蛊笠瞪そ峁喔鼗菁爸肮と褐� 。
提高站位维护好职工正当权益 。在今年“两会”加入内蒙古代表团审议时，习近平总书记深刻指出“中国共产党基本在人民、血脉在人民 。党团结领导人民进行革命、建设、革新，基础目的就是为了让人民过上好日子，无论面临多大挑战和压力，无论支付多大牺牲和价钱，这一点都始终不渝、绝不摆荡” 。这些论述深刻剖析了坚持“以人民为中心”生长思想的精神实质、富厚内涵和实践要求 �G不朽情缘网站集团60多年的生长实践也重复证明，职工群众始终是企业前进的力量源泉、坚实基本，没有哪一种力量比职工群众的力量更强大，没有哪一种基本比职工群众的心地更坚实 。维护职工正当权益，直接关系革新生长稳定的阵势 。为此，MG不朽情缘网站集团党委安排集团工会牵头制定了《MG不朽情缘网站集团维护职工正当权益十条红线》，并于7月1日正式实施 。作为国有企业的领导干部，要进一步提高政治站位，始终把职工放在心中最高位置，顺应职工对美好生活的新期待，切实体贴职工，充分依靠职工，用实际行动践行“以人民为中心”的生长思想，增进企业与职工和谐共赢生长 。
细化举措维护好职工正当权益 。千条万条，不抓落实就是白条；千招万招，不抓落实就是虚招 。“十条红线”大到“违章指挥”“人为分派”，小到“体罚职工”“随意�？睢倍甲髁嗣魅坊ǎ骺蟪б迫绾温涫岛谩笆鹾煜摺保徊较富俅搿⒚魅吩鹑危笆鹾煜摺蓖ㄉ细哐沟纾ヅ觥昂煜摺本鸵Ц断嘤Φ募矍� 。各单位要健全以职代会为基本形式的民主治理制度，进一步规范职代会召开程序，对涉及职工切身利益的重大问题，必须经过职代会审议通过，提高职代会质量和效果 。要借助网站、手机移动端等载体，不绝深化、富厚矿厂务、科区务果真形式，果真内容向职工体贴的焦点、热点问题拓展，向企业革新生长的重点、难点延伸，让果真透明成为常态 。要不绝完善“维权热线、主席信箱、民主接待日、职工心理咨询室”职工维权“四个渠道”，确保职工说话有地方、维权有途径、诉求能表达 。尤其是各级工会组织要高举维护职工正当权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最忧虑最迫切的实际问题，切实维护好职工正当权益 。
规范治理维护好职工正当权益 。近年来，MG不朽情缘网站集团大力推进幸福提升工程，实现生长共建共享，一些侵害职工正当权益的行为和现象获得有效停止，也获得了矿区宽大职工的高度认可 。可是，仍有少少数领导干部和治理人员无视集团公司三令五申，心存侥幸，不知敬畏，迎风违纪，侵害职工利益 。特别是一部分下层科区、车间的治理仍然停留在“人管人”阶段，个体治理人员任性用权，“熊、罚、扣、停”时有爆发 。这种粗暴的治理陋习，甚至被一些领导干部认为是“最有效”的治理方法 。各级领导干部、治理人员要认真比照“十条红线”所列内容，进一步革新事情方法要领，规范用权、依规治理，切实摒弃“熊、罚、扣、停”等治理陋习，做到“严管”与“真爱”相结合 。各单位要连续牢固深化“严惩小微糜烂、管住小微权力”专项行动结果，掯住职工群众的操心事、烦心事、揪心事以及“小事”看护、“小礼”不辞、“小节”无碍、小吃小拿等具体问题，精准施策、铁腕惩办，切实把监督的触角向一线、向职工群众身边延伸，给小微权力套上“紧箍咒”，不绝提高下层治理水平 。
“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去” 。新时代，矿区各级领导干部、治理人员必须牢固树立“以人民为中心”的生长思想，始终把职工对美好生活的神往作为我们的斗争目标，时刻念着职工的柴米油盐、想着职工的喜怒哀乐、记着职工的急难愁盼，多替职工发声，多为职工谋划，多帮职工效劳，让职工群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、宁静感 。只要我们维护好职工群众的正当权益，引发出职工群众的创立热情，凝聚起职工群众的磅礴力量，MG不朽情缘网站集团就一定能够攫取质量时代全面胜利 。
（本系列评论到此结束）
（责编 梁尚文）