激活红色细胞 买通神经末梢
——MG不朽情缘网站集团将党建优势转化为生长优势纪实
近日 ，记者走进MG不朽情缘网站集团桃园煤矿党代表事情室 ，党的二十大代表、保运区主提升机司机刘婉春正与工友们交流事情、生活中遇到的难题和困惑 ，了解各人对矿区生长的意见和建议。
今年初 ，挂牌建立的党代表事情室是MG不朽情缘网站集团以高质量党建推进高质量生长的生动缩影。近年来 ，该集团党委聚焦把偏向、管阵势、保落实 ，将党建优势转化为立异优势、竞争优势、生长优势 ，交出了一份党建引领生长的高分答卷。
党建把舵领航
MG不朽情缘网站集团把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务 ，制定了《关于深入学习宣传贯彻党的二十大精神的实施意见》及总体计划、任务清单 ，先后通过党委常委会集会第一议题、党委理论学习中心组学习（扩大）集会转达学习党的二十大精神 ，并邀请党的二十大代表刘婉春现场宣讲。
该集团修订完善《MG不朽情缘网站集团党委常委会、董事会、总经理办公会等三个议事规则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施步伐》《党委前置研究讨论事项清单》 ，严格执行重大问题党委前置研究讨论程序 ，对事关企业生长的重大问题把关定向。
为连续夯实党建事情基础 ，该集团扎实开展“清查整治突出问题规范党务事情”专项行动、“下层党组织建设质量提升年”运动 ，建立兼职党支部副书记和党建专员制度 ，常态化开展下层党建事情集体“会诊”和标杆党支部、标杆党小组评估。
该集团还积极开展党建共建运动 ，与宝钢股份有限公司、芜湖新兴铸管有限责任公司等战略相助企业党委共建 ，交流事情经验、增进结果共享。大力推进党建事情“领航”计划。2022年 ，10个党建事情案例入选全国企业党建立异优秀案例 ；2个党委、1个党支部进入安徽省国资委党委“领航”计划示范库、培育库 ；该集团“聚能”党建品牌获评2022年煤炭企业治理现代化立异结果一等奖。
党员示范引领
MG不朽情缘网站集团突出“双培养三优先” ，壮大党员步队的同时包管生长党员事情质量 ，充分发挥党员模范带举措用 ，激励干部职工善作为敢继续。
扎根煤海20多年的刘婉春 ，以匠心精神创下了维修矿灯数以万计无一例返修 ，宁静操作提升机百万次“零过失”的佳绩。
2000年 ，中专结业后刘婉春来到桃园煤矿 ，成为一名矿灯女工。她从拆卸一颗螺丝钉、加注一滴电解液开始 ，学习矿灯检测维修和日常维护的基本技术。很快 ，她就成为一个维修矿灯⊙∪、准、快”的“好把式”。2008年10月 ，桃园煤矿新副井投入使用 ，刘婉春被选调到号称“皖北第一深井”的新副井车房 ，成为桃园煤矿第一批女提升机司机。
面对专业性更强、技术性更高、宁静责任更重的新岗位 ，刘婉春识图纸、看流程、练操作、学原理 ，一点一滴都不放过。担当班长后 ，她把提升班组职工致体技术水平作为事情的重中之重 ，把多年积累的操作经验倾囊相授 ，引领、发动班组成员提升整体技术。她领导班组成员努力打造“党员亮身份争先锋”“党员技术传帮带”“党员守护宁静岗”等党建品牌 ，实现矿井提升与党的下层组织建设的有机结合。
与刘婉春一样笃行实干、发光发热的党员 ，在MG不朽情缘网站集团另有许多。其中 ，有中选第十四届全国人大代表的生产装备分公司职工王忠才 ，另有获评“中国好人”的安徽神源煤化工有限公司职工周杨……在他们的领导下 ，该集团上下汇聚起抓好宁静生产、推进高质量生长的强大协力。
建强下层支部
临涣煤矿党支部聚焦班队长这一“要害少数” ，在选用班队长事项上 ，严格落实班队长公推直选流程。班队长中选后 ，党支部会安排新上任班队长接受班组治理、廉洁以及思想政治等专题党性教育。
同时 ，该矿连续深入开展党支部书记“三心”行动及网格化民情治理。通过“三心”行动 ，党支部书记进宿舍、进班组、进家庭 ，全方位了解职工事情、生活的难题 ，关于苗头性问题实时关注并跟踪解决 ，通过谈心谈话翻开职工心扉 ，消除干群矛盾。大力推行网格化民情治理 ，科区级管技人员分保单位所有职工 ，确保“人人有人问、事事有人管”。关于科区级排查出来保存特殊情况的职工 ，上报给系统分担领导 ，由系统分担领导进行二次包保 ，确保职工的急难愁盼问题获得实时解决。
信湖煤矿坚持“我为职工办实事” ，推动解决职工最体贴、最直接、最现实的利益问题 ；高质量抓好民生实事落实 ，2022年民生工程投入344.96万元 ，2023年制定了6个方面17项民生工程 ，增设胶靴烘烤间、配备智能健康监测设备、装置自动刷车机、投入使用13套新能源充电桩等一系列民生工程相继落实落地。
该矿不但增强对职工的眷注 ，还激励职工学技术、长本事。该矿通防事业部党支部特制定“4+1”职工素质提升计划。通过科区长讲理论、班组长带实践、职工练技术、名师点评 ，职工的业务能力不绝提高。
来源：《中国煤炭报》2023年10月26日