已往，一提起煤矿工人，大大都人眼前浮现的都是宁静帽下被煤渣染黑的面庞，以及“重体力”“高危害”等要害词，很难把这一职业同白领、高管联系在一起。
近年来，煤矿技术工人拿年薪的新闻时时见诸报端，他们究竟能拿几多薪酬？
MG不朽情缘网站集团最新出台的特级技师、首席技师评聘步伐，给出一个谜底：井下专业的工匠巨匠和工匠享受不低于25万元、20万元年薪，首席技师、特级技师年薪划分为30万元、28万元。
煤矿技术工人年薪甚至高于不少企业白领，着实令人惊叹。
在人们的普遍印象中，年薪制是企业老总、高管才有的“顶级待遇”，技术工人水平再高，薪资的“天花板”也不高，更不可能与老总、高管们比肩。但在MG不朽情缘网站集团，这不是“作秀”，而是实实在在地“破冰”。
截至目前，该集团已评聘特级技师6名、工匠巨匠21名、工匠148名，意味着已有175名技术工人享受年薪。
——技术工人凭什么拿年薪？
凭的是技术和孝敬。一名工人从学徒工到初级工、中级工、高级工，然后至技师，一般需要10年甚至更长时间在一线学习和磨砺。
而成为高级技师，代表着是某一领域技术高明的能工巧匠，具有富厚的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、设备维修等方面起到重要作用，并能在单位担当教授武艺的角色。
一名高级技师通过发明创立、技术革新，每年可为所在单位创效百万元甚至上千万元，同时通过师带徒培养造就更多技术人才，从作出的孝敬看，理应享受年薪待遇。
——技术工人拿年薪能带来什么改变？
增进了普通工人思想看法的巨大变革。已往，普通工人晋升很难，技术晋升的“天花板”偏低。如果去当“长”，得经历组长、班长、队长等多个职级，而从班队长再往上是道“槛”，要有业绩、学历、获奖等“硬杠杠”，工人没有优势。
技术工人拿年薪，让工人们明白：不必拼命再往自己不擅长的治理领域挤，努力学精技术同样能实现职业生长，还能获得优厚薪酬，事情也有了奔头。
引发了普通工人学技术的热情。工匠、工匠巨匠、高级技师、特级技师、首席技师都能拿年薪，提高了工匠这个称呼的含金量，起到了标杆示范作用。普通工人会向拿年薪的技术工人看齐，通过自学钻研、拜师求艺，不绝提高职业技术水平。
给企业生长带来利好。培养技术人才是实现工业升级的重要包管。企业因势利导，积极创立有利条件，通过深化产才教融合、政社企协同，嵌入式打造以技术工人名字命名的“立异事情室”“工匠事情室”等一线培育载体，构筑越发有效的技术人才赋能生长体系。
企业技术人才越来越多，不但可以发动工业生长和升级,还能推动技术进步和立异，提高产品和效劳质量，为企业带来更多利润。
——技术工人拿年薪对年轻人择业有哪些启示？
人才是生长之基，技术是立业之本。毋庸讳言，现在部分企业生产一线的技术人才缺少。一些学生家长却不支持子女选择职业院校就读，一个重要原因是习惯性认为技术工人总体收入不高、社会职位不高。
现在，技术工人也能拿年薪，年轻人求学、择业时或会重新考量。他们会意识到，拥有专业技术和经验的技术工人，是企业竞相追逐的工具，也能获得丰富的薪资待遇。同时，技术工人还可以通过加入培训、考取职业资格证书、技术竞赛等方法，拓宽自己的职业领域和生长空间。
技术工人凭一技之长闯出一条“技术成才”之路，不但经济上得实惠，并且政治上有荣誉、社会上有职位、立异上有平台、生长上受重用，有“钱”途更有前途，无形中就会吸引更多年轻人走上技术成才之路。
来源：《安徽时评》2024年6月17日