信湖矿党委立足新生长阶段、贯彻新生长理念、融入新生长花样，全面增强党的领导，紧扣中心任务，把关定向、总揽全局，把党建事情融入矿井生产、经营治理各环节，把党建优势转化为生长优势，以高质量党建引领包管高质量生长 。2021年，矿党委被集团公司党委授予“先进党委”荣誉称呼 。
留神偏向舵，高扬“奋进帆” 。坚持把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，以党史学习教育立根铸魂，探索富厚理论宣讲形式，通过“组建宣讲团、下下层宣讲”等新模式，提升党员干部思想认识，做到信仰的旗帜高高飘扬，思想的光线熠熠生辉 。2021年以来，组织开展党的十九届六中全会精神、集团公司第六次党员代表大会精神等宣讲运动30余场次 。
选好领头雁，蓄足“源动力” 。树牢选人用人鲜明导向，完善选育管用全链条机制，建立“理论培训+高校深造+外出交流+轮岗锤炼+岗位练兵”的培养模式，将专家教授请进来、让本土人才走出去 。通过举办月度干部大讲堂、季度素质提升大赛等运动，有效搭建岗位练兵平台，把培训搬到现场，实操即是拭魅战，不绝引发人才潜能，提升履职效力 。
建强党组织，筑牢“桥头堡” 。连续增强下层党组织标准化规范化建设，健全完善党群、纪委联合考核机制，实行“周监控、月考核、季总结、年述职”的党建事情法，一月一亮晒、一月一评比，以“红榜”增动力 ，“黑榜”传压力 。坚持守正立异，进一步强化党建数字化建设，推动组织共筑、资源共享、结果共用，全面构建“党建统领、一网笼罩、上下领悟、一体推进” 的大党建事情花样；大力推进党建品牌创立运动，下层支部“红黄绿”三色预警剖析职工思想动态、“红色‘引擎’智慧‘天轨’”、 “4+1”职工素质提升计划、“和谐家园”等一批有特色的党建品牌脱颖而出 。矿机电治理部党支部入选集团公司党委2021年下半年下层党建事情“领航”计划示范库 。为下层支部革新升级党员运动室6间，配备谈心角6个，让党员运动室真正成为党员之家 。
兜好民生底，擦亮“幸福色” 。信湖矿党委以解决职工群众“急难愁盼”事项为目标，大力推进“三进”民生工程，扑下身子沉下心，融入职工群众，通过“集民意、察民情、解民忧”，扎实做好为职工办实事事情，当好职工的贴心人 。推行“党建+信访”模式，化解矛盾纠纷、维护矿井和谐，矿领导班子成员精准发力、主行动为,认真组织开展开门接访运动，面劈面听取意见、诉求，查找问题症结、明确解决步伐，进一步流通信访渠道，解决信会见题，维护职工权益，增强职工获得感、幸福感和宁静感 。
2022年，信湖矿党委将乘势而上，勇担“再接再厉、拉高标杆、乘势而上”的新使命，紧紧围绕集团公司“567”年度总体安排和矿“1665”事情要求，全面增强党的领导和党的建设，牢固拓展党史学习教育结果，弘扬伟大建党精神，凝心聚力、鼓足劲头，做到紧盯目标不松开、争先进位再跨越，以优异结果迎接党的二十大胜利召开 。